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[上饶日报头版头条]婺源“点燃”人才引擎助推发展

[上饶日报头版头条]婺源“点燃”人才引擎助推发展

发布时间:2013-06-13 00:00:00  作者:吕富来  来源:上饶日报  点击数:载入中…

    婺源讯 聚芳永总工程师罗龙新获“赣鄱英才555工程”100万元项目资助;詹祥生、方福民、汪根林等6人享受市“高级人才一卡通”待遇;国家级非物质文化遗产传承人增至6人……婺源立足人才强县,创新工作机制,为绿色崛起、进位赶超提供强有力的人才队伍保障。

    优化环境引人才。该县出台《婺源县中长期人才发展规划(2010-2020)》,鼓励各类高层次人才通过工作兼职、技术入股、合作研究、休养考察、网络咨询等方式,重点为旅游产业、新型工业和现代农业发展服务。对教育、卫生、科学等领域的学科带头人、技术骨干等优秀人才,开辟人才引进“绿色通道”,通过考试录用或考核选调,选聘到合适岗位工作。开展“人才服务月”等活动,通过定期走访、输出培训、组织短期休养等服务形式,加强与用人单位和优秀人才的联系,为用人单位和各类人才解决项目申报、家属就业、子女入学等实际问题。

    搭建平台用人才。该县创设干部干事创业平台,选派一批机关事业单位干部到经济建设主战场、城市建设管理、信访维稳等一线实践锻炼,将经受考验的中青年才俊选拔到基层领导岗位;加大对上饶选录生、乡镇公务员、大学生村官和“三支一扶”人才队伍的培养力度。采用主体培训班、挂职锻炼、参与重点项目建设等方式,促进人才队伍的知识更新和能力提高;用好华龙徽雕、朱子艺苑等技能人才实践基地,发挥企业培养技能人才的主体作用。同时,开展机关(事业)单位科级领导干部竞争性选拔和中层干部竞争上岗等工作。2012年,面向全县选拔9名科级领导干部,促进人才交流,实现人才资源的优化配置。

    创新机制育人才。每年安排20万元专项经费用于人才服务工作,对县委、人大、政府、政协四套班子领导实行上好一堂课、抓好一个专题调研、推进好一个重点项目等“十个一”工作评价机制;对乡镇侧重考核财政收入、开放型经济、固定资产投资等指标;对县直单位注重考核开放型经济、发展环境、自身建设等指标;对条管单位突出考核机关工作效能和服务发展环境。并将考核向村组、股室等基层延伸,建立一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系。(吕富来 李艳)
 

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